HI-SEAS

HI-SEAS (夏威夷太空探索模拟与仿真)是 美国宇航局 自2012年以来,已资助开展长期行星表面任务的研究计划,以研究机组人员的组成和凝聚力。
主要的行为研究计划是HI-SEAS进行的核心研究。这些研究的重点是确定心理和社会心理因素,措施和组合,可用于组成高效团队进行自我指导的长期探索任务。

语境

由NASA人为因素和行为表现(HFBP)元素资助的主要研究由来自美国和欧洲的研究人员进行,这些研究人员处于各自领域的最前沿。

HI-SEAS最近完成了其第一个为期一年的隔离任务。该任务将HI-SEAS放在一小部分类似物的陪同下,这些类似物能够在孤立和受限的环境(例如Mars500,Concordia和最近的国际空间)中执行非常长的任务(8个月或更长时间)站。

由于选择过程是研究项目的一部分,因此必须对所有参与者进行相同的对待。

根据Pete Roma博士的说法, 行为资源研究所约翰霍普金斯大学医学院,他是HI-SEAS项目的联合研究员:

“ 颂如不仅使我们能够快速收集采访数据以更有效地完成审核和推荐过程,而且该方法是一种固有的标准化程序,对科学研究如此重要。”

主要发现

  • 替换了现场视频会议采访
  • 团队买入
  • 候选人经验

一些亮点

Roma博士认为异步视频采访是 首选由于: 

  • 赢得时间,行政和便利
  • 减少采访者偏见
  • 可靠的技术

“通常,实时视频会议的采访过程将持续数周,需要花费数小时的时间来协调时间表,并且会给采访者带来风险偏见和工作量的影响。 颂如对于参与的每个人都更加方便,并且技术可靠。”

HI-SEAS项目团队的所有成员(首席研究员,共同研究员,合作者及其合格的团队成员)都参与了研究,Roma博士认为 “每个人都喜欢它(Sonru)。”

在众多参与者的参与下,真正的收获是使广泛而多样的项目团队能够继续传达信息:

“ 颂如允许我们整合整个面试过程所需的时间,这使我们能够集中精力于项目团队’在宝贵的时间进行审查/评估的关键任务,并为船员的选择和组成提出建议。”

HI-SEAS候选人访谈记录的访谈完成率达到95%,大大高于系统平均水平的78%。

接受调查的HI-SEAS候选人中100%表示对整体候选人的经验感到满意。

被调查的HI-SEAS候选人中100%表示将再次完成视频采访。

选择时间和整体便利性是视频采访的主要好处,这并不奇怪,因为候选人完成了来自世界各地的采访。

“这比我预期的要好,也不太尴尬。该系统易于使用,并且可以完美运行。”

“将面试安排到我的日程安排中非常容易使用和方便。”

“简单,用户友好,简单的界面。”
      
                                             

结论

快速/高效地收集标准化面试数据是Roma博士最喜欢的好处,并且对多家视频面试供应商进行了审查,其易于使用的界面和简化的招聘流程是使Sonru与众不同的因素。

“ 颂如正是我们想要的,易于使用且价格合理的产品,而没有任何不必要的且在科学上值得质疑的专有指标,评估算法或其他HR轨迹。”