哈德逊RPO

哈德逊RPO 向全球组织提供创新的,定制的招聘外包和人才解决方案,与客户合作开发具有创造性,灵活性和成本效益的人才解决方案。

招聘背景

选择哈德逊RPO来协助澳大利亚的政府客户进行一项重大的业务转型项目,该项目涉及大量业务,并且由内部和外部申请人组成。

主要发现

  • 消除排程
  • 节省时间
  • 人人灵活
  • 小组访谈

一些亮点

管理大量数据,紧迫的时间框架,多级流程以及引入客户以前未使用过的新技术(即Sonru和电子参考检查)是面临的一些挑战。最初对更改流程和实施新工具不情愿和担心,以及有关数据安全性,视频质量和可靠性的问题,这需要哈德森RPO团队影响利益相关者对Sonru工具的好处和安全性的了解。

颂如 提供的技术细节已与客户组织的IT代表共享,以确保解决所有与数据安全性,视频质量和可靠性有关的问题。哈德逊RPO与利益相关者合作,通过使领导团队的所有成员参与创建每个职位类型的问题库,从而确保他们的公正性和一致性,从而克服了他们最初的不愿。该团队向利益相关者展示了Sonru,并解释了该流程如何支持简化流程。然后,客户在上线之前运行了内部飞行员,以确认是否适合目标用途,并制定解决可能出现的任何潜在远程/可访问性问题所需的程序。残障人士可以使用Sonru,但已制定了应急计划,以使视力或听力障碍的候选人可以参加小组面试。

利益相关者Feedback

利益相关者的反馈非常积极,团队发现Sonru易于使用,可访问且节省时间。

候选反馈

内部申请人有机会熟悉该工具,面试后这些候选人的总体反馈是,该过程比最初预期的要容易得多。

以下内容来自自愿完成调查的候选人的答复,该调查提供给所有为哈德森RPO客户进行面试的候选人。工作场所完成工作的百分比高于正常水平,而在家中则更高。 尽管最初感觉到此人群的技术挑战/困难,但仍有81%的受访者的年龄在45-64岁之间(有些候选人担任了10年以上)。

饼图显示了位置hudson rpo的候选人已完成

条形图显示了hudson rpo视频采访的受访者年龄

“这是我第一次进行在线采访。  我认为这是一个难得的机会。”

“方便又有用。”

“易于使用,在我选择的区域中感到很舒服。”

–哈德逊RPO候选人