核大学生

核大学生 是核工业的全行业研究生课程。成立于2007年 核退役局,该研究生课程目前有73名应届毕业生,涉及两年的直接工程和科学学科。该程序可满足行业中受严格监管的部分的应用工程角色,例如机械,电气和土木工程。该计划的其他赞助商现在包括 环境署, 核监管办公室, 玛诺克斯, 劳斯莱斯, 塞拉菲尔德, 雅各布有限公司, 国际核服务, 低水平废物处置库, 放射性废物管理有限公司能源解决方案.

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对于只有1.5名招聘/人力资源专业人员的团队来说,接受如此之多的有限职位申请可不是一件容易的事。”核大学生的招募安娜·伯恩(Anna 拜恩)&Lead选负责人和兼职人力资源官萨曼莎·斯科特(Samantha Scott)。

对来自英国各地的如此多的核大学生申请者进行甄选,不仅转化为潜在的昂贵招聘过程,而且还带来了相当大的行政负担。在英格兰,苏格兰和英国的25个地区拥有11个计划赞助商

威尔士的视频采访被证明是最有价值的。

邀请通过在线申请的候选人完成一系列在线测试,然后进一步入围以完成视频采访。两名核大学毕业生的工作人员审查并选择评估中心的候选人,来自赞助公司的招聘经理首次参与招聘过程。报价是在中心之后提出的。

主要发现

  • 招聘流程的一致性
  • 候选人素质的提高 
  • 候选人经验
  • 降低80%的管理成本

一些亮点

“Sonru从我们的招聘过程中直接取代了电话面试。最终结果–视频过程比电话过程更好。

因此,在更少的评估中心(比去年减少了一个)的视频访谈中,我们看到的候选人越来越少,转换率也比以前更高,这是很好的。” –安娜·伯恩(Anna 拜恩),招聘&选拔负责人,核大学生

核大学生的招募安娜·伯恩(Anna 拜恩)&选拔负责人维持了Sonru的用法,使他们能够 减少80%的行政成本.

更重要的是,消除了招聘过程中的电话面试,使他们能够 维持内部招聘职能 不再需要外包电话采访。

尽管核大学生的人事干事Samantha Scott对于团队来说是陌生的,并且只使用过Sonru,但易用性成为她最喜欢的好处: “太友好了。”

”我们最初报名是为了省钱并重新招募内部人员,但我们一直留在Sonru,因为它使我们在招聘过程中更加一致,每次面试都是一样的。这么多面试官之前,我们无法保持这种一致性。

使用我们的评分标准矩阵,我们两个人分别观看了视频采访,并且我们都获得了非常相似的分数,您再也无法与电话采访保持这种一致性。” – Anna 拜恩

现在,招聘过程中的一致性更高,候选人选择更好,已经超过了原来节省成本的好处。 “这也是一个更加公平的过程,因为如果需要澄清任何内容,您可以多次观看视频访谈,” adds 拜恩.

 

“该过程对候选人进行了强有力的测试,从技术和行为能力方面证明了他们适合担任这些职位。” –Debbie Harrison-North,核监管办公室招募负责人

“通过改进的选择流程,我们记录了更好的转换,从而可以从评估中心获得更高的报价。候选人也无法在电话中展示自己的身份。我们可以在视频中看到很多原因,这取决于组织的适应性和行为。” – Anna 拜恩

当被问到她最喜欢的好处时,“面试系统的创新性及其为候选人提供的灵活性,使他们既可以选择何时完成视频面试,又可以为我们提供选择观看时间的自由。无论他们身在世界何处,我们都能看到候选人,我们的其中一名候选人完成了来自澳大利亚的视频采访–考虑到时区的差异,电话采访将是安排和开展活动的噩梦。”

“我们招募了11位客户,这些客户对我们如何展示评估中心的候选人感到非常满意–使如此众多的客户满意始终是一个挑战,Sonru使我们能够做到这一点,” adds 拜恩.

“灵活性是关键,特别是因为我们的候选人在最后一年。他们在课程作业,兼职工作和考试方面有很多工作,能够在自己的时间内访问我们的招聘流程,这对应聘者的经历大有裨益。 

我们可以整天谈论我对Sonru的爱,但这并不重要,只要我们的候选人和11位客户对Sonru感到满意,这就是主要的事情。” – Anna 拜恩

候选反馈

“比其他视频采访体验更有趣”

“非常容易使用,比电话采访更愉快。”

“有趣。我以前从未做过,但我喜欢它。

– Candidates

结论

完成率达到81%(高于Sonru系统的平均水平),并且对总体候选人体验的满意度接近90%,核大学的学生“对Sonru非常满意。当我们查看明年的预算时,我们决定要做的第一件事就是维护Sonru。我不明白为什么每个人都没有使用Sonru,但是持续的时间越长,对我们越好,因为它为我们在毕业生人才争夺战中提供了竞争优势。”

安娜·伯恩(Anna 拜恩),招聘& Selection Lead