灭亡者

灭亡者 作为其1300名季节性员工的一部分,每年会招募600名新员工,这些职位的候选人来自澳大利亚各地和国际各地。我们需要一个能够适应候选人面试的不同时间以及经理何时可以审查他们的系统。”
–Perisher的人力资源经理Gavin Girling

语境

灭亡者人力资源经理Gavin Girling向我们介绍了他们在Sonru视频采访中的经验。加文(Gavin)为他们的季节性招聘活动实施了该工具,从而为我们提供了Perisher享受的主要好处。

主要发现

  • 远程面试
  • 适应全球范围的候选人
  • 候选人的灵活性& Recruiting
  • 全国招聘旅行预算减少10%

一些亮点

“Sonru使我们能够灵活地安排申请人安排面试的时间,以便他们进行面试,然后经理可以在期末审查这些课程,以便更好地比较候选人。

这种[Sonru]的效率远远超过必须安排真正的清晨或深夜才通过电话或Skype进行通话的申请人或候选人的国际通话时间!

颂如系统还更现实地模拟了面试式的气氛,所有候选人都被赋予了相同的问题和回答的时限,这为在比较基础上判断其适合性提供了一种更简便的方法。

关于我们的国内招聘,Sonru意味着我们已经能够评估许多偏远地区的候选人,而在过去,我们可能不得不放弃这些候选人,从而使我们的国家面试之旅减少了10%。对于国际应聘者而言,这意味着我们能够使每位应聘者都有能力提出自己的案情以供selection选,经理人现在不仅能够更好地评估答案,而且还能评估关键技能,例如语言和演讲技巧,这对于许多候选人来说非常重要。我们的客户服务角色。”

–Perisher的人力资源经理Gavin Girling