圣约翰医疗保健

圣约翰医疗保健 是澳大利亚高质量医疗保健服务的领先提供商。他们于1895年在西澳大利亚州成立,是一个非营利性的私人医疗保健组织,也是天主教的一个部。他们在澳大利亚雇用了13,000多名员工,经营23个设施,包括3,350多张病床,以及家庭护理,残疾服务和社会宣传计划。
圣约翰医疗保健在其研究生护理课程中引入了异步视频采访,然后发展到初级医生课程,国际招聘,高级职位。最近,Sonru被用于维多利亚州新Berwick医院的招聘活动。视频采访取代了他们早期的电话屏幕或增加了  另一个严格程度 在某些情况下,不使用电话屏幕。招聘经理会提出问题,以使他们在招聘过程的早期就参与进来。
我们引入了视频采访,以进一步简化招聘流程。我们进行精益共享招聘&人力资源服务,要在一个由多个地点组成的13,000多名护理人员的组织中管理相互竞争的优先事项可能会带来挑战。通过由管理人员小组进行的早期筛选,我们的标准招聘流程的时间框架可能会拖延,因为管理人员由于工作的多面性而可能难以审查入围名单或参加面试。有时很难使所有人聚在一起。– Eve Dawson,招聘与人力资源服务部经理

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颂如 被用于在圣伯多禄圣约翰医院的维多利亚州新医院进行招聘活动。收到近4,000份申请&人力资源服务部将技术视为一种可靠的解决方案,以确保任命最佳候选人加入Berwick团队。

主要发现

  • 敏捷招聘
  • 各种角色& Age Demographic
  • 人人灵活
  • 候选人满意度

一些亮点

据上帝伯威克医院圣约翰医院首席执行官丽莎·诺曼(Lisa Norman)称,这项技术使该医院在招聘过程中更加灵活,并确保聘用了最佳人选:

 

“让合适的人进入我们耗资1.2亿美元的新医院至关重要,因为他们将每天提供护理并建立我们的文化和在社区中的声誉。”

 

“拥有如此敏捷的招聘流程意味着我们拥有一支熟练且经验丰富的人才库,以确保我们为每个职位聘用最佳人选。视频面试的有效期为两年,这使我们的经理可以重新审查应聘者,以获取将来的招聘机会。”

–伯克威克圣约翰医院首席执行官Lisa Norman

这项技术的完成率超过84%,对于大多数应聘者而言,它对高级职位和年龄较大的人群都是不易被采用的。

圣伯克威克大学圣约翰分校的招聘协调员Melanie McTaggart坚信: “它(视频采访) 不仅限于我们的行政角色,面试的人包括厨师,助产士,物理治疗师,护士和礼宾人员。” 

“无论职位空缺,我们的候选人都给予很高的答复率。最近,我们使用Sonru进行高级任命。在全国范围内担任执行职务的小组成员,这一过程尤其成功,使他们可以在时间表允许的情况下进行审核。” – Eve Dawson

“我们能够将这项技术用于广泛的候选人,而不仅是精通技术的一代,这一点很重要,因为接受采访的人们中有三分之一以上的年龄在45至54岁之间。” – Melanie McTaggart

“候选人可以在自己的时间内完成面试的灵活性。在医疗保健领域,许多候选人都是轮班工人,因此对他们来说很难在我们的办公时间内参加面试。此外,担任高级职位的候选人白天可能只有有限的时间完成电话筛选或参加第一轮面试。” –招聘人力资源协调员Carly Smith& HR Services

“我们的招聘经理可以灵活地查看有关其工作承诺和各种名册的面试。他们可以从自己的移动设备或计算机登录以查看入围候选人并添加评论。它还有利于同一选择面板来选择和任命候选人。” – Eve Dawson

上帝圣约翰医疗保健招聘和人事部认为,视频采访技术已被证明是非常有效的,不仅对他们的经理来说,他们可以在繁忙的工作日程中查看视频采访,而且还为应聘者提供了灵活性。

圣约翰上帝医疗保健公司(圣约翰医疗保健)确认,Sonru缩短了招聘生命周期的时间,不仅缩短了甄选时间,而且还确保了招聘经理仅将时间与合适的候选人在一起, “考虑到我们从事的行业,这是一个重要的考虑因素。” 

“一些运动导致了更长的时间框架,从而无法完成面试,并在招聘过程中使候选人晋升。视频面试使我们能够灵活地向竞争对手提出要约。以毕业生招聘为例,我们与其他医疗保健提供者竞争最佳人选。自从使用Sonru以来,我们已经能够在竞争对手之前提供就业机会。” – Eve Dawson

以下内容来自160多个自愿完成调查的受访者的调查结果,该调查提供给所有圣约翰医疗保健候选人。

  • 94% 感到足够了解需要什么
  • 85% 对候选人的经验感到满意
  • 94% 会再次完成视频采访
  • 22% 的受访者事先知道了视频采访, 2% 过去完成了视频采访
  • 73% 收到邀请后,他们产生了积极的感受, 22% 中性
  • 选择时间和整体便利性 成为视频采访中最受欢迎的好处
  • 64% 用他们的母语完成了视频采访

使用的设备:

  • 76% 电脑
  • 16% 的iOS
  • 8% 安卓

面试地点:

  • 98% 
  • 2%  工作

受访者年龄:

  • 35岁以下:  30%
  • 35-44: 21%
  • 45-54: 34%
  • 55+: 15%

受访者性别:

  • 女:  89%
  • 男:  11%

“这是我第一次进行视频采访。它不同于传统的方法,但更易于完成且没有麻烦。”

“与我以前从未坐过的人非常不同,但是发现一旦启动该过程,它并没有预期的那么艰巨。它非常易于使用和理解。”

“非常好。我在自己的家中感到自在并充满自信。” 

“对初次使用的用户来说非常友好并且方向很好。”

–圣约翰医疗保健候选人

 

结论

“成功的招募活动意味着需要对Sonru进行500多次首轮面试。’的视频面试技术被认为是入围候选人的最佳方法。事实证明,这项技术不仅对我们的管理人员非常有益,他们可以根据他们繁忙的时间表(包括通过电话)查看视频采访,还可以对应聘者本身进行管理。”

梅兰妮·麦塔格(Melanie McTaggart),圣约翰约翰·伯威克医院招募协调员