东陵信托学校(TTS)

拥有90多年为新加坡的国际社会提供基于英国的教育的经验, 东陵信托学校 (TTS)为从托儿所到六年级的孩子,通过他们的婴儿学校,小学,中学和六年级学院提供了独特的学习环境。东林’的学术传统和教学方法牢固地建立在完善且严格的英语国家课程中,但是,学校生活的许多方面都具有全球性,并因其在东南亚的地理位置而异。东林是新加坡唯一一所同时提供IB和A Level六年级课程的学校,这为他们的学生提供了选择最佳途径的机会。

语境

自2013年9月以来,TTS一直在使用Sonru为其三所学校招募学术人员。招聘过程通常包括入围简历,参考核对,尤其是针对高中的Skype电话。随后是与首席执行官和前往英国进行采访的三名学校负责人的面对面访谈。由于时间有限且宝贵,专家小组一再失望地花费了45-60分钟,采访了被认为不合适的候选人。

TTS试行了Sonru,将其作为初始申请和面对面采访之间的一个附加阶段,并取代了Skype采访,并且在没有不合适的候选人进行面对面采访的情况下,它运行得非常好。据首席执行官说, “能够在没有行驶里程的情况下看到并听到申请人的声音,这非常划算”。 候选人的素质很高且可靠,学校负责人知道他们将在英国面试优质候选人。

主要发现

  • 视频采访取代了Skype通话
  • 更多利益相关者参与
  • 更好的候选人选择

一些亮点

高中过去曾使用Skype采访,但发现异步视频采访更可取,因为:

  • 与Skype采访最多可以花费1个小时相比,它耗时更少,而Sonru视频采访则不到15分钟。
  • 鉴于海外申请人的数量,它克服了时区差异和日程安排问题,员工不再需要在自己的时间容纳候选人–晚上和周末。

大多数申请人都居住在海外,过去存在时差问题,并且找不到适合双方的时间。这导致团队在周末进行采访,放弃了他们的空闲时间,每次采访最多花费一个小时。 颂如为应用程序增加了更多的风味和形状。现在,Tanglin可以让更多的人参与决策过程,并且比Skype花费的时间更少。

最初的在线申请表包括五个淘汰标准,例如人口统计学,在英国投票的资格和获得美国旅行签证的资格等。然后,满足这五个条件的申请人被问到两个定性问题,随后大约150个被选为视频面试八名评估员同意采用15分制评分方案,评分9分或以上的候选人将获得该计划的名额。通常,除非边缘事件需要第二种意见,否则视频采访由一名观众进行评估。

异步视频采访还使更多的利益相关者(三到十人之间,由高层领导和学生组成)参与了选择过程,从而使候选名单更好。

入围较少的候选人进行面对面访谈,使学校负责人在访谈中更有针对性,因此可以将有限的时间用于最大的收益。

此外,Sonru视频采访减少了他们的采访时间表,使校长能够观察候选人的教学,以帮助他们最终选择。

“Sonru使我们能够在选择过程中吸引更多的利益相关者。结果,我们对候选人如何适应我们的团队有了更好的了解。”– 小学部主任

“ 颂如使我们有机会与众多相关人员甚至学生分享采访经验。”– CEO

结论

东林对93%的完成率感到非常满意。技术是东陵战略计划的一部分,因此,Sonru是测试中重要的一部分,以使候选人能够应对他们不熟悉的技术并能够适应。总体而言,反馈非常积极。