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爱丽丝史密斯学校

爱丽丝史密斯学校 该学校由爱丽丝·费尔菲尔德·史密斯夫人(Alice Fairfield-Smith)女士于1946年成立,旨在为外籍子女在吉隆坡提供高质量的教育,是马来西亚最古老的英国学校,也是东南亚最古老的学校之一。

爱丽丝史密斯学校提供丰富的英语国家课程,包括(I)GCSE和A Level在内,包括AQA学士学位,并雇用154名教职员工,师生比例为1:10。

语境

在实施Sonru之前,该团队每年使用Skype采访100多个学术职位的候选人。由于候选人遍布世界各地,因此跨时区的面试是一个挑战,因此不可能安排小组面试以包括所有利益相关者。  因此,招聘经理依靠面试官的笔记,给候选人的印象非常有限。此外,团队发现Skype在浪费时间和金钱。

所有学术职位均在TES上刊登广告。入围的候选人在被邀请面试之前先经过参考检查。实施Sonru后,应聘者将了解招聘广告中的流程。  校长,副校长和相关部门负责人参与了Sonru视频采访的审查,只有所有利益相关者都同意的采访才被邀请进行面对面的采访。

主要发现

  • 质量更好的候选人
  • 协同决策
  • 量身定制的面对面访谈

一些亮点

利益相关者喜欢新流程。 颂如 使他们能够决定要花费哪些候选人来面对面开会,并基于他们已经看到的内容,允许他们决定要问候选人的特定问题。

在完成视频采访后,考生对学校的反馈是那是一次很好的经历。候选人还提到了能够在自己的时间内完成视频的灵活性,而无需花时间休息以适应时区差异。以下内容来自自愿完成一项调查的候选人的答复,该调查提供给所有参加爱丽丝史密斯学校面试的候选人:

“这是我的第一个视频采访经历,尽管充满挑战,但也是一次很棒的学习经历。”

“这是非常有效的,而且很关键。我喜欢时间有限,所以答案集中在关键点上。”

“出色的主动性使面试的时间安排对雇主和雇员都非常有吸引力。”

“从一开始的个性化到易于使用,这是非常积极的。这种体验使我感到自己是用户所重视的。”

-爱丽丝史密斯学校候选人

结论

团队发现使用Sonru非常方便,因为他们可以在合适的时候邀请候选人,并可以根据需要重新观看视频。  颂如 使团队能够使更多的利益相关者参与决策,从而提高了面对面访问的候选人的素质。
他们喜欢它。现在,团队可以对候选人视频发表评论,并能够提出一些具体问题来询问候选人。”

小学部副校长Jaime Thistelton-我们的员工