经合组织

的使命 经济合作与发展组织(OECD) 旨在促进将改善世界各地人民的经济和社会福祉的政策。经合组织提供了一个论坛,政府可以在此论坛中共同努力,交流经验并寻求解决常见问题的方法。我们与政府合作,以了解推动经济,社会和环境变化的因素。我们衡量生产力以及全球贸易和投资流量。我们分析和比较数据以预测未来趋势。从农业,税收到化学品安全,我们在各种各样的事情上制定了国际标准。

适合所有角色和雇主品牌

经合组织对Sonru的使用非常广泛,视频采访被用于组织中所有类型的各种角色以及各个级别。 “我们将Sonru用于所有类型的角色和各个级别。对于入门级职位,选择要面试的候选人非常有用,” 经合组织人力资源管理主管MichèlePagé说。

据帕杰说: “使用此工具可以增强我们的雇主品牌。”

主要发现

  • 雇主品牌
  • 候选人选择
  • 灵活性
  • 候选人经验

一些亮点

Pagé坚持使用“视频采访”将数字降到下一轮的合理水平。它不仅帮助我们将参加最终面试的人数减少了一半,而且结果是入围决赛的队伍更好,而不仅仅是纸面审查。”

经济合作与发展组织(OECD)进行的期末访谈人数较少,更好的转换率–我们带到最终面试的人现在具有与工作相适应的不同特征,而在我们还可能会有一些不完全符合要求的人之前–我们现在所看到的要少得多。”

此外,在接受调查的12位经合组织招聘经理和观察员中,有90%表示Sonru带来了质量更好的候选人进入下一阶段,而更好的入围名单成为他们的最爱。 

“在介绍Sonru之后,我们可以很快看到面试中的差异,这提高了候选人的素质。”– 米歇尔·帕杰(MichèlePagé) 

“我认为候选人的选择更加彻底。”– Alette Wernberg, 中央管理股股长 

“我们可以避免在小组面试中看到太多不可行的候选人(这是一件非常昂贵的事情,因为每个小组只有4-5人)。”– 耶尔瓦·柏林·彭森(Ylva Berling-Pesant), 人力资源客户服务小组负责人&招聘实践主管

“我们邀请的人员更适合工作。我们避免了投射错误–与其说是在很久以前的最终面试中看到,不如说是我们更早可以看到的“适合”问题。– 米歇尔·帕杰(MichèlePagé)

“过去,我们的决定基于简历和笔试,但它缺少个人层面,这导致我们看到一些很快就意识到自己不适合的人。”– 凯伦·希尔, SIGMA项目负责人

“它[Sonru]可以使候选人更明智地入围名单”– 叶卡捷琳娜(Ekaterina Travkina) 政策分析师  

Pagé喜欢灵活性和易用性, “候选人有时间记录。该工具的灵活性使我们能够吸引更多的人参与。很难与其他经理联系,但是现在我们不再受时间限制,我们为他们提供访问权限,他们可以进行自我检查。采用率很高,因为我们的管理人员将其视为一种灵活的解决方案。无论您的技术水平如何,该工具都是用户友好的,这是一大优势。” 

经调查的经合组织73%的候选人发现“选择时间/不必花时间休假”(60%)和“整体便利”(13%)是视频采访的主要好处。

“我喜欢该工具的灵活性以及浏览平台和创建采访的便捷性。”– 人力资源业务合作伙伴Sam Holland 

“为选择过程带来了效率和时间的节省。”– 米歇尔·帕杰(MichèlePagé)

“灵活性–能够随时访问视频。”– 可持续发展首席顾问Richard Barron 

以下内容来自在Sonru系统上完成的OECD访谈的用户数据,以及自愿完成向所有OECD候选人提供的调查的130多个受访者的调查结果:

  • 所有面试活动的完成率达到92%
  • 82%的人在家中完成了视频采访
  • 86%的候选人会再次完成视频采访

“这是一个非常积极的不同层次的初体验:节省成本(在选择过程的这个阶段没有差旅费);安排时间,因为候选人决定何时进行面试;该工具非常人性化:太棒了!”

“我喜欢这样一个事实,您可以在任何时候,最适合您的时间进行面试。”

“这是我第一次异步面试,我真的很喜欢。简单又酷。”

“非常积极。  整个过程非常容易遵循,并且很好地解释了。  实习面试很有帮助。”

“很棒的服务。  清晰的说明也非常直观。”

– OECD Candidates

结论

我认为一开始异步视频采访对高级职位没有什么价值,但这并不准确。对于更高级别的职位而言,它甚至更有用-该视频是衡量候选人表达自己的能力以及他们是否能够以简洁而令人信服的方式表达想法的很好的第一手资料。”

经合组织人力资源管理主管MichèlePagé