英国电力网络

英国电力网络 向英国伦敦,英格兰东部和东南部的近800万客户分配电力。 英国电力网络由 长江集团 (CKG)在经营高质量公用事业公司方面拥有公认的血统,并且在明智的投资和长期计划方面拥有良好的记录。它已经成功运营了配电业务,为香港,澳大利亚和新西兰的社区提供服务。总共有170,000公里的地下电缆和架空线以及超过13万个变电站。

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英国电力网络将Sonru用于其广受欢迎的毕业生招聘计划– the 研究生工程专业商业和商业管理研究生课程。研究生工程课程向拥有电气工程学位或电气模块工程学位的候选人提供9个研究生学位,而商业和商业管理研究生课程的两个学位对任何热衷于商业的学科的毕业生开放

敏锐的。该计划已于2011年10月至2011年12月底开放接受申请,并于2012年4月提供了最终报价。 掠夺者目标工作,重点放在“校园运动”上,他们针对特定的大学进行演讲和举办技能活动,并在大学的职业网站上宣传研究生的奖学金。

主要发现

  • 通过消除电话访问初步筛选内部人员
  • 节省时间
  • 对雇主品牌有利

一些亮点

“如果在征聘过程中除了带走Sonru之外没有其他改变,我们的整个过程将会崩溃。我们避风港’没有足够的时间或资源来做其他任何事前评估中心,而这将是同样有效的。” –招聘顾问Audrey Bevan

对于英国工程网的工程学和商科研究生课程’招聘周期包括接收申请,邀请候选人完成Sonru视频面试,托管评估中心,进行面对面访谈并向合适的候选人提出要约。

筛选过程的第一阶段涉及完成在线申请表,其中包括基于能力的问题,该问题的评分为1-5。然后,成功的申请人将被邀请参加Sonru视频采访。候选人对四个基于能力/动机的问题的视频回答得分为1-5,得分最高的申请人(最低得分为12/20)被邀请到评估中心。

“好玩多了–Sonru倍受赞赏,因为回放视频采访要比互动和设置电话采访要容易。” –招聘顾问Audrey Bevan

这是UK Power Networks的第一个完整的毕业生招聘计划,以前是该计划的一部分 法国电力公司 直至2010年。在EDF中,电话面试外包给外部机构,招聘团队不参与初步筛选,只有在他们收到入选评估候选人名单时才接手。 英国电力网络处于2011年的过渡期,因此有效地管理了一半的招聘计划, 自EDF能源公司成立以来,2012年是我们全面掌控整个活动的第一年。用Sonru视频采访代替电话采访在管理整个流程方面大有帮助,” 英国电力网络的招聘顾问Audrey Bevan说道。

“我们选择的候选人的反馈非常积极。被选为评估的候选人认为这是非常创新的,“非常新的”,并且喜欢能够选择面试的时间。 ” –招聘顾问Audrey Bevan

“事实证明,将Sonru引入UK Power Networks的“毕业生计划”中,无论是招募团队还是候选人都非常受欢迎。经理和董事在开放日看到演示中使用了Sonru工具的情况时,经理和董事认为这是一个非常好的工具,但是它最受招募团队的欢迎,因为它“减轻了”电话面试的麻烦。这个阶段比以前的电话面试要快得多,因为电话面试既耗时又容易出现问题-候选人没有接电话,没有联系,重新安排时间等等。安排与学生的电话面试非常棘手,更不用说找人进行面试了。我们选择的候选人的反馈非常积极。被选为评估的候选人认为这是非常创新的,“非常新的”,并且喜欢能够选择面试的时间。” –招聘顾问Audrey Bevan

在评论这两个研究生的回答率都超过80%时,UK Power Networks“对数字感到满意,它们反映了这么长的时间间隔内的自然损耗,而不是选择过程本身;”贝文总结道。

结论

颂如的视频选择工具在UK Power Networks的研究生计划中效果很好,节省时间被认为是第一大好处。
英国电力网络通过战略性使用技术,成功地实现了招聘流程的外包阶段的自动化,同时又不影响其毕业生的素质。
“Sonru在竞选期间无疑为我们节省了时间。尽管大多数毕业生招聘活动的实际过程是固定的,而且是标准的,但竞选过程中的甄选过程更加顺畅,头疼和惊喜也更少。”

招聘顾问Audrey Bevan