“如果在征聘过程中除了带走Sonru之外没有其他改变，我们的整个过程将会崩溃。我们避风港’没有足够的时间或资源来做其他任何事前评估中心，而这将是同样有效的。” –招聘顾问Audrey Bevan

对于英国工程网的工程学和商科研究生课程’招聘周期包括接收申请，邀请候选人完成Sonru视频面试，托管评估中心，进行面对面访谈并向合适的候选人提出要约。

筛选过程的第一阶段涉及完成在线申请表，其中包括基于能力的问题，该问题的评分为1-5。然后，成功的申请人将被邀请参加Sonru视频采访。候选人对四个基于能力/动机的问题的视频回答得分为1-5，得分最高的申请人（最低得分为12/20）被邀请到评估中心。

“好玩多了–Sonru倍受赞赏，因为回放视频采访要比互动和设置电话采访要容易。” –招聘顾问Audrey Bevan

这是UK Power Networks的第一个完整的毕业生招聘计划，以前是该计划的一部分 法国电力公司 直至2010年。在EDF中，电话面试外包给外部机构，招聘团队不参与初步筛选，只有在他们收到入选评估候选人名单时才接手。 英国电力网络处于2011年的过渡期，因此有效地管理了一半的招聘计划， 自EDF能源公司成立以来，2012年是我们全面掌控整个活动的第一年。用Sonru视频采访代替电话采访在管理整个流程方面大有帮助，” 英国电力网络的招聘顾问Audrey Bevan说道。

“我们选择的候选人的反馈非常积极。被选为评估的候选人认为这是非常创新的，“非常新的”，并且喜欢能够选择面试的时间。 ” –招聘顾问Audrey Bevan

“事实证明，将Sonru引入UK Power Networks的“毕业生计划”中，无论是招募团队还是候选人都非常受欢迎。经理和董事在开放日看到演示中使用了Sonru工具的情况时，经理和董事认为这是一个非常好的工具，但是它最受招募团队的欢迎，因为它“减轻了”电话面试的麻烦。这个阶段比以前的电话面试要快得多，因为电话面试既耗时又容易出现问题-候选人没有接电话，没有联系，重新安排时间等等。安排与学生的电话面试非常棘手，更不用说找人进行面试了。我们选择的候选人的反馈非常积极。被选为评估的候选人认为这是非常创新的，“非常新的”，并且喜欢能够选择面试的时间。” –招聘顾问Audrey Bevan

在评论这两个研究生的回答率都超过80％时，UK Power Networks“对数字感到满意，它们反映了这么长的时间间隔内的自然损耗，而不是选择过程本身；”贝文总结道。