版本1

成立于1996年, 版本1 是英国和爱尔兰各个行业的主要国内外客户可信赖的技术合作伙伴。作为西欧发展最快的IT服务足彩竞猜网之一,第1版在过去几年中使获利能力和收入都翻了一番,同时还不断提高了客户满意度和世界一流的员工敬业度。 版本1是Microsoft,Oracle和Amazon技术的领导者,是屡获殊荣的IT服务足彩竞猜网。他们遍布英国和爱尔兰的1000多名强大团队专注于证明IT可以对客户的业务产生真正的影响。
第1版在2017年将异步视频采访引入了他们的Accelerate IT Associate Consultancy Program。

语境

在2017/18竞选之前,版本1的毕业生甄选过程涉及以下不同步骤:申请-在线心理测验-评估中心-最终审查-录取

主要发现

  • 招聘时间-时间的1/3
  • 更高的转化率
  • 大量节省
  • 候选人满意度

一些亮点

下表将2016/17年度加速计划与2017/18年度加速计划进行的评估中心的结果进行了比较。

*每个评估中心的员工费用:2,500欧元

人才发展主管艾伦·赖利(Alan Reilly)坚持认为,通过使用Sonru Video采访此广告系列, “我们成功地筛选出了34.5%可能会应邀参加评估日的候选人。这相当于节省了运行8个额外的评估日,每个评估日全天需要4个版本1资源。我们参加评估日的求职者转换为工作的转换率从22%跃升至58%,这是非常可观的ROI。”

第1版发现,从“评估日”开始,他们的转化率从高到低变化很大。视频面试使他们的招聘过程保持一致。 

“这有助于更好地了解候选人的个人资料。” -- 人力资源管理员Kat Hughes

“我们无法控制要约比率。 为了提高转化率,我们需要在流程的早期阶段了解候选人。输入Sonru。” -- 艾伦·赖利

艾伦坚持认为,视频采访可以更全面地了解候选人。加速程序没有在寻找“技术上完备的文章,但要适合文化要求,即候选人是否会成为一名优秀的IT顾问。  版本1相信 “认知评估将显示候选人是否聪明,可培训,但是视频采访向我们展示了他们对IT的动力和热情–这对我们来说确实是一个令人振奋的方面。”

艾伦还建议您保持开放和耐心待选: “即使候选人很紧张,如果他们有所需要的东西,它通常也会发光。他们通常会在面试中热身,因此坚持下去并仔细观察,您会看到原石上的钻石。”

“在评估日与候选人见面之前先见他们,只能挑选出绝对适合我们足彩竞猜网文化的人。” -- Emer Fogarty,学习& Development Analyst

“视频面试使您在与候选人见面之前就拥有了个性。” -业务应用顾问Bridget Morrissey

“如果候选人具有良好的文化背景并且具有培训能力,我们可以教授技术要素。  您不能教授适合的文化。” -艾伦·赖利

以下是来自55位自愿完成一项调查的受访者的调查结果,该调查适用于所有第1版候选人。

  • 98% 感到足够了解需要什么
  • 90% 对这项技术的运作方式充满信心
  • 96% 将再次完成视频采访
  • 63% 的受访者事先知道了视频采访,并且 35% 过去完成了一次视频采访
  • 84% 收到邀请后,他们有积极的感受,另外14%的人保持中立
  • 选择时间和整体便利性 成为视频采访中最受欢迎的好处
  • 32%完成了视频采访 用他们的母语

用于完成面试的设备:

  • 电脑: 95%
  • iOS应用: 3%
  • Android应用程式: 2%

面试地点:

  • 家: 91%
  • 公共设施: 7%
  • 工作: 2%

对候选人经验的满意度:

  • 满意: 89%
  • 中性: 7%
  • 不满意: 4%

“其他足彩竞猜网使用电话面试来联系求职者,我认为视频面试可以使招聘足彩竞猜网更好地了解求职者,然后再进入下一阶段。”

“这非常简单易行;我希望许多足彩竞猜网可以在他们的申请过程中实施视频采访。”

“使用这项技术非常有用,特别是对于居住在国外,能够从海外申请职位并且能够用视频而不是文字表达自己的人而言。” 

第1版候选人

结论

在使用Sonru之前,我们唯一可用来在与潜在毕业生会面之前对其进行评估的资源是在线评估和对其简历的审查的结果。  颂如完全改变了这个想法。在评估中心之前我们没有视线,我们的转换率非常低而且不一致。我的看法是,如果我们在评估中心之前进行了视频采访,那么我们将更好地了解候选人,并享有更高的点击率。”

人才发展主管Alan Reilly