西岩

MWV和RockTenn现在 西岩 是一家市值150亿美元的全球消费者和瓦楞纸包装公司,专注于客户,创新和卓越运营。他们制造的包装使他们的客户在全球市场上获得了制胜的优势,从饮料包装和比萨盒到触发喷雾器和香水泵的一切合作。每天,他们的42,000名团队成员在北美,南美,欧洲和亚洲的约275个运营和业务机构中结合实用的创新和严格的执行,以交付满足当地独特需求的产品和服务。

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西岩 定期在欧洲招聘各种职务和学科。聘用的职位范围从入门级职位到总监/副总裁职能或WestRock全球领导力助理计划的候选人。市场和角色的结合定义了搜索策略和目标媒体。 西岩 混合使用一些印刷和主要是专业在线网络的在线工作板,例如 领英 要么   识别并找到候选人

总的来说,他们在职位发布上的花费正在减少,而他们对社交媒体(SoMe)平台的使用却在增加。候选人的直接方法(尤其是专家和管理职位)正在推动招聘过程。西岩’自己的人才研究团队确定潜在候选人,然后主动与其联系–就像内部猎头一样。

主要发现

  • 更高质量的筛选
  • 招聘经理的更多参与
  • 与核心价值观保持一致
  • 促进全球招聘

一些亮点

“我们的许多招聘项目都涉及世界各地的招聘团队;招聘经理很少与候选人位于同一地点。 颂如 在满足我们的国际招聘需求方面被证明是一种宝贵的工具。” –欧洲人才招聘经理Cezary Wasiak

传统上,选择过程通常涉及多个阶段,首先是对书面申请进行审查,然后进行彻底的电话采访。然后,候选人(和笔记)的候选清单将被传递给相关的招聘经理,后者还可以在邀请候选人进行面对面采访之前进行进一步的电话采访。

颂如 对WestRock的介绍在两个方面都受到招聘经理的欢迎。

首先,根据Wasiak: “您与招聘团队分享的信息非常有力。 颂如 是支持招聘工作的理想之选。当我们向招聘经理介绍候选人时,不再只是``招聘人员的印象'',而是我们拥有可以共享的证据。这是非常切实的,他们可以自己验证印象。”

其次,招聘经理的反馈非常积极。他们很乐意更多地参与初始筛查: “ 颂如 为我们提供了将聘用经理纳入选拔流程的标准–使他们能够观看候选人对在他们的帮助下创建的问题的回答,这些问题是针对他们想担任的职位而量身定制的。 颂如 帮助我们以最高的卓越水平推动了该项目。”

 

“该视频不仅展示了书面申请和电话交谈,还展示了特定候选人的优势。在纸面上看起来不错的一些候选人证实了他们的吸引力,而另一些则被排除在外。相反,“弱”的简历并不意味着您的视频采访非常好,您就不会参与其中。” –欧洲人才招聘经理Cezary Wasiak

西岩 最近扩展了欧洲顶级MBA顶尖学校的网络,以招募内部内部全球领导力合作者计划。通常情况下,他们会收到来自不同背景(例如,技术,银行,销售等。由于筛选所有申请人的时间和资源有限,他们以前在邀请谁参加校园面试方面更加预先选择。通过试点Sonru,他们决定邀请所有领导力助理计划申请人进行视频采访,并观察到 “在纸面上看起来不错的一些候选人证实了他们的吸引力,而另一些则被排除在外。相反,“弱”的简历并不能自动表示您的视频采访非常好。

Wasiak补充说 “通常不总是考虑来自不同行业的候选人(与我们的业务无关,即包装或快速消费品),但是现在有了Sonru,我们有了强大的工具,可以对该计划的所有候选人进行公正,快速的初步评估。”

“通过在选拔过程中进行类似的投资,我们可以通过在候选人的评估和筛选过程中增加一个维度来提高最终输出的质量。 [Sonru]为我们提供了更好的基础,可以做出正确的决定来邀请候选人进行面对面的采访。” –欧洲人才招聘经理Cezary Wasiak

尽管Sonru视频采访是WestRock的另一个要素 ’在甄选过程中,Wasiak坚信,这笔额外的时间投入已帮助公司入围最优秀的候选人,以进行面对面的采访,并补充说 “随着流程质量的提高,我们可以根据他们的沟通优势/劣势,或者缺少对我们正在寻找的我们能力中的一项或多项能力的怀疑,来决定对我们有疑问的候选人。”

“在电话上与某人交谈时,可能存在语言问题,连接不良或面试官可能会分心或在偏见下进入对话。通过尊重和公平的标准化流程消除了所有这些风险-以相同的方式向所有候选人提出相同的问题–我们对待候选人的方式没有区别。” –WestRock欧洲人才招聘经理Cezary Wasiak

Wasiak还强调了与WestRock的一致性 ’重视对个人的尊重等企业核心价值观,并将Sonru视为维护其标准的有力要素。

西岩 向求职者解释说,他们被邀请参加视频采访是因为他们认为该工具提供了很高的标准,并且尚未收到任何负面反馈。

根据Wasiak的说法,查看面试所提供的灵活性还意味着招聘团队可以按照自己的时间表安排招聘工作: “ 颂如 赋予了很大的灵活性;否则我将不得不按时妥协拨打电话,现在我可以将这段时间用于其他任务。但更重要的是,该工具为经常工作且只能在晚上/周末使用的候选人提供了灵活性。 颂如 让他们可以灵活地记录他们的采访–他们不必符合我们的时间表。”

最后,Wasiak赞扬了Sonru应用程序的易用性,指出 “功能本身非常直观并且易于导航。” 

结论

“您与招聘团队分享的信息非常有力。 颂如 是支持招聘工作的理想之选。当我们向招聘经理介绍候选人时,不再只是“招聘者的印象”,而是我们可以共享的证据。这是非常切实的,他们可以自己验证印象。 颂如 已为我们提供了使雇用经理更早参与the选过程的标准–使他们能够观看候选人对在他们的帮助下创建的问题的回答,这些问题是针对他们想担任的职位而量身定制的。”

欧洲人才招聘经理Cezary Wasiak