其他研究

特色研究

关于视频采访的5个普遍真理

每个Sonru用户都有自己独特的故事,但有时即使是最独特的故事也会发现重叠的领域。我们回顾了10多年的Sonru案例研究,发现故事重点归结为5个普遍真理。

阅读有关Sonru全球客户体验以及每个故事中出现的关键主题的信息。

启动您的招聘营销策略的20条提示

在竞争激烈的招聘环境中,如何营销组织可能是吸引顶尖人才和错过最佳人选之间的区别。

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通过视频采访管理停机时间

随着家庭和办公室界限的模糊,’评估招聘人员即使他们今年的年假是在家里度过的,如何才能真正地休假很重要。

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多样性文摘

85%的高级管理人员 同意多元化和包容性的劳动力 is crucial 鼓励推动创新的不同观点和想法。 

在这个 多样性文摘,我们研究了招聘环境中多样性和包容性的当前位置,并为招聘人员提供了一些最佳实践建议。

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所有角色的视频采访

招聘人员通常对 视频采访的适用性 当涉及到各种级别的招聘时。在我们最新的电子书中,我们研究了视频采访在各种角色和学科中的使用。

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您从未考虑过的视频采访的7大惊喜好处

您可能已经意识到视频采访的无穷潜力,但是如果我们告诉您,全球的Sonru客户会享受到一些意想不到的好处呢?

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重新定位车轮:将传统面试问题转化为视频面试的指南

我们与招聘人员打交道已有10多年的经验,这使我们能够收集有关转变传统面试问题并使视频面试准备就绪的最佳实践提示。

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揭穿:关于视频采访的7个候选神话

唐’不要因为候选人的神话而使您的招聘过程落伍!以为视频采访也是如此“uncomfortable”,担心过程是“impersonal”,这本电子书探讨了考生完成之前最常见的视频面试神话以及证明这些事实不真实的硬事实。

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风险招募:10种可能损害您公司的威胁 

您的招聘过程可能对您的组织构成威胁,甚至您都不知道!使用我们的电子书进行安全播放,并发现您的组织可能面临的10种可能的危险,以及如何使用视频采访来防范它们。

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10种衡量视频采访ROI的指标

It’探索您当前的招聘投资回报率并查看如何提高自己,永远不会太迟。

在本工作簿中,我们讨论了衡量视频采访ROI的十大指标,鼓励您研究自己的团队可以在哪些方面削减成本并节省招聘时间。

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超常Sonru支持

在不暗示可能存在技术问题的情况下,您如何谈论技术支持?我们没有回避技术支持问题,而是接受它!

这本电子书将解决在罕见情况下需要多少Sonru支持的情况  为招聘人员提供一些最佳实践技巧,以确保您的候选人获得最佳体验。

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通过视频采访改善雇主品牌的4个简单步骤

通过4个简单的步骤,获取有关如何在视频采访过程中增强雇主品牌的线索。

下载完整的电子书,以确保您不会’不要错过让自己与越来越多的公司争夺顶级人才的机会不同的机会。

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颂如差异电子书

与我们的客户在实施视频采访之前,之中和之后的合作是定义Sonru差异的关键。

阅读我们的完整电子书,以了解我们在视频采访过程的每个步骤中所掌握的方式。

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关闭招聘人员的5种方法–招聘经理分为视频采访

在我们的电子书中,您’您将找到有关如何使用视频面试来促进招聘经理参与招聘过程的见解。它’s time to bring your recruitment to the next level. 唐’不要错过建立更好的招聘人员与招聘经理关系的机会!

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视频采访误解电子书

It’是时候揭露视频采访的误解了。如果您曾经以为“视频采访”与“视频会议”相同,或者’不适合您的招聘团队或候选人,那么本指南适合您。

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季节性招聘路线图

那里 ’不可否认的是,季节性招聘对于所有人来说都是忙碌的,而准备工作是关键。如果您想改善季节性招聘流程,增加参与度,扩大候选人范围并在人群中脱颖而出,那么此路线图值得一看。

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冠军视频采访电子书

一本电子书,汇集了有关您为何应使用视频采访,如何吸引关键利益相关者,可以实现的投资回报以及实施过程中发生的情况的见解。

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颂如视频采访快速指南

新技术可能会令人困惑,’s why we’切掉所有术语,并简要介绍了视频采访的内容。

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毕业生招聘两页指南

毕业生招聘可能具有挑战性。您如何区分几百名没有或根本没有经验的候选人?阅读我们的指南以找出答案。

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聚焦毕业生招聘

在我们最新的研究焦点中,我们检查了800多个毕业生招聘活动和20,000多个应聘者的视频采访数据。了解世界上一些领先的公司如何利用视频采访来最大程度地利用毕业生招聘。

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两页学徒制招聘指南

随着视频面试使学徒制招聘脱颖而出,了解收益并从真实的客户和候选人那里获得反馈。

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聚焦学徒招聘

在我们最新的研究焦点中,我们检查了500多个学徒招聘活动和800多个学徒候选人的视频采访数据。了解世界上一些领先的公司如何使用视频采访来促进学徒招聘。

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特定领域的研究

实用工具:候选聚光灯

通过视频采访帮助公用事业部门的组织扩大人才库,了解候选人’我们对技术的态度。

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零售:候选焦点

从折扣超市到高端品牌,零售行业的招聘挑战通常是相同的。阅读我们的聚光灯,以了解完成零售业视频采访的应聘者对该技术的感觉。

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卫生保健&制药:候选焦点

我们与世界各地的人合作’领先的医疗保健&制药组织,通过视频采访帮助他们选拔最合适的人选。阅读我们的医疗保健&制药公司聚焦于寻找候选人对该技术的感受。

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物流:候选焦点

全球的物流组织都使用视频采访来吸引顶尖人才。阅读我们对物流的关注,以了解候选人’对技术的行为和态度。

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工程&制造业:候选聚光灯

招聘工程和制造职位通常意味着要建立广泛的网络。通过候选人看技术’镜头在该领域备受关注。

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联合国和政府机构:候选焦点

不应轻易招募联合国和政府机构的职位。事实证明,视频采访是该领域许多组织的可靠工具,但是候选人的感受如何?

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I.T .:候选者聚光灯

候选人为I.T.组织完成视频采访的满意度如何部门,将来有多少人会完成视频采访?这个2页的焦点揭示了候选人’ true feelings.

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教育

教育部门’与视频采访的关系是独特的,因为它采用了多种方法。从入学到培训,请在我们的指南中阅读所有相关内容。

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金融

您是否知道在过去几年中,在视频职位招聘中使用视频面试的人数增长了五倍?阅读我们的指南,了解为什么业界采用这项技术。

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