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特色白皮书

视频采访候选人经验的行业分析

不同行业对视频采访的认识,渗透和态度有何不同?
本白皮书比较了有关跨视频采访的候选体验的研究结果。 十二个关键领域 回答这些迫切的问题等等。

我们的主要发现

20%的毕业生访问是在移动设备上完成的

研究生白皮书白皮书2015年12月

95%的受访者会再次完成视频采访

500,000洞察视频采访白皮书2017年1月

颂如候选人中多达15%是内部员工

视频采访中的角色电子书2016年4月

76%的受访者在观看视频采访后改变了对候选人的看法

视频采访的招聘者经验白皮书2017年6月
颂如客户基准研究

当提供出色的候选人体验时,客户如何选择设置他们的Sonru帐户和面试活动是有帮助的。了解数百家组织如何使用视频面试来更好地进行招聘,并充分利用这种初步筛选工具。

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360°视频采访实况

该报告汇集了来自全球的招聘人员和招聘经理,对视频采访的行为,学习和态度及其在招聘过程中每个阶段的影响进行了全面,定性的研究。

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1百万见解

自2011年以来,我们发布了 六册 关于视频面试候选人经验的白皮书中,我们对候选人提出的问题变得更加勇敢和勇敢。

在我们的最新一卷“一百万见解”中,了解91%的候选人的感受  多于一个人更公平 审查他们的面试,以及更多关于候选人心智的见解!

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视频采访的移动体验

你知道吗 94% 候选人在手机上完成视频面试会再次完成视频面试吗?或者那个 91% 被调查的移动候选人中有多少人在家中完成了视频采访?

唐’不要错过本白皮书中令人the目结舌的结果,该报告仅侧重于移动候选人的研究结果’ perspective.

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视频采访完成情况

与招聘人员交谈时经常会出现的一个话题是视频面试完成率–我的视频面试中有多少百分比会真正回应?

本白皮书回答了您有关视频采访完成的所有问题,包括部门,角色,工作级别,位置等。

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亚太地区视频采访研究生经验 

掌握亚太地区应聘者’本区域白皮书中对视频采访的态度和行为。

92%的亚太地区应聘者都在家中完成工作,而95%的人愿意再次完成视频面试,这是您所赢得的’t want to miss!

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视频面试的毕业生招聘经验

这份挤满了白皮书的白皮书揭示了毕业生招聘者对视频采访的行为和态度的研究发现’ perspective.

接受视频采访的受访者100%满意’纳入他们的毕业生招聘过程,这一点不容错过!

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全球视频采访候选人经验

全球对视频采访的认识,渗透和态度有何不同?本白皮书对有关欧洲,亚太地区,中东地区候选人经验的研究结果进行了比较&非洲和美洲回答这些迫切的问题等等。

唐’t miss the captivating results derived from 150,000 candidate interviews, along with 56,000 candidate surveys from 142 countries analysed for this enthralling white paper.

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视频采访的研究生经验第二册

您是否知道接受调查的95%的毕业生会再次完成视频采访?还是88%的毕业生在家中完成了视频采访?

唐’不要错过来自210,000次采访的引人入胜的结果,以及超过3,000份针对我们颇受欢迎的《研究生》白皮书第二卷进行的毕业生调查分析。

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视频采访的招聘者经验

尽管候选人满意度一直是任何招聘过程中的关键因素,但它’重要的是不要忘记招聘人员本身。在本白皮书中,我们分析了招聘人员视频采访的经验,并看到了一些令人惊讶的结果。

100%的受访客户对视频采访感到满意’纳入他们的招聘过程中,本白皮书不容错过

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我们需要谈论无意识的偏见

您是否知道有多种形式的无意识偏见?至少有20%的Sonru客户提供有关无意识偏见的培训。

我们分析了与Sonru客户进行的有关评估和面试培训的主要研究结果,并特别关注视频面试如何防止无意识的偏见。

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超常满意度:5个Sonru支持统计

招聘人员寻找新技术时的主要考虑因素之一是“对我的候选人有什么影响,他们会订婚吗?”。本白皮书的第二卷介绍了基于Sonru的实际使用情况和针对Zen候选人的客户满意度指数基准的候选人参与度的指标’支持经验。

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通过视频采访改善可访问性

在此白皮书上,Sonru与EmployAbility一起提高了人们对可访问性的认识,并挑战了端到端招聘流程的思想。我们还将提供一些建议,使所有人都可以更轻松地访问视频采访过程。

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