在流程的早期与最佳候选人会面，
看他们的健康状况，个性，动力和动力
并节省时间和金钱
更快的过程
- 将第一轮筛选所花费的时间减少多达80％
- 随时随地查看并做出决定
- 招聘生命周期缩短50％
“视频采访已经完成了我们想要做的一切，而且，我们再也没有回头。将10到15分钟的视频采访与90分钟的个人采访进行比较，可以节省大量时间。”
更明智的选择
- 设定角色，能力和文化适应性问题
- 体验候选人的个性，了解他们的肢体语言
- 更好的人选候选人入围
“拥有如此敏捷的招聘流程意味着我们拥有一支熟练且经验丰富的人才库，以确保我们为每个职位聘用最佳人选。”
具有成本效益
- 节省80％的早期筛查成本
- 招聘成本降低了50％
- 更少的面对面采访
“直线经理进行第一轮面试的费用损失非常保守，估计为38,000欧元。视频采访使第一轮筛选花费的可充电时间[178个可充电小时]减少了80％。”
更大范围
- 接触内部，本地，区域和全球候选人
- 与被动候选人交往
- 多种语言
“对于国际应聘者而言，这意味着我们能够使每位应聘者都有能力提出自己的案情以供selection选，经理人现在不仅能够更好地评估答案，而且还能评估语言和表达等关键技能。”
快乐的人
- 消除调度麻烦
- 招聘人员和招聘经理会自己审核面试时间
- 方便求职者
“在最近的一个案例我们的用户的一个跑了Sonru一个选择过程，然后另一个没有它，并实现了遴选委员会当天在邀请候选人的质量上的差异。”
透明度
- 标准化，结构化和透明
- 公平对待所有候选人
- 清除面试记录以进行审核和审核
“这种方法使我们能够非常标准化地询问候选人的问题，因此比较确实有助于我们评估的一致性，并且还增加了透明度和勤奋程度，而这在其他情况下很难建立。”
